แบงก์ ออฟ อเมริกา เตรียมปลดพนักงาน 30,000-35,000 ตำแหน่งใน 3 ปีหน้า

แบงก์ ออฟ อเมริกา คอร์ป ธนาคารยักษ์ใหญ่อันดับสามของสหรัฐมีแผนปรับลดพนักงานลง 30,000-35,000 ตำแหน่งในอีก 3 ปีข้างหน้า หลังจากที่ได้เข้าซื้อกิจการของเมอร์ริล ลินช์ แอนด์ โคเป็นมูลค่า 1.96 หมื่นล้านดอลลาร์ท่ามกลางสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่อ่อนแอ ขณะที่ซิตี้กรุ๊ป อิงค์ก็เตรียมลอยแพพนักงาน 52,000 ตำแหน่งในปีหน้าด้วยเช่นกัน

โฆษกของแบงก์ ออฟ อเมริกากล่าวกับสำนักข่าวบลูมเบิร์กว่า บริษัทจะปรับลดพนักงานขนานใหญ่ในปีหน้าจากจำนวนพนักงานทั้งสิ้น 307,000 ตำแหน่ง ซึ่งประกอบด้วยพนักงานของเมอร์ริล ลินช์ที่ประจำในนิวยอร์กราว 60,000 ตำแหน่ง แต่ทางบริษัทจะยังไม่สรุปถึงตัวเลขการปรับลดพนักงานที่แน่นอน จนกว่าจะถึงช่วงต้นปีหน้า
โดยธนาคารเปิดเผยว่า การดำเนินธุรกิจทุกแผนก และพนักงานในทุกส่วนจะได้รับผลกระทบจากการปรับลดพนักงานครั้งนี้ไม่เพียงแต่เฉพาะกับภาควาณิชธนกิจเท่านั้น ซึ่งจากความเคลื่อนไหวดังกล่าวทำให้หุ้นของแบงก์ ออฟ อเมริการ่วงลง 11% ในการซื้อขายที่ตลาดนิวยอร์กเมื่อคืนที่ผ่านมา โดยในปีนี้หุ้นดังกล่าวดำดิ่งลงแล้วถึง 64%
ทั้งนี้ แบงก์ ออฟ อเมริกาเป็นเหยื่อรายล่าสุดที่ประกาศปรับลดการจ้างงาน ท่ามกลางวิกฤตการเงินที่เลวร้ายที่สุด นับตั้งแต่ยุคเศรษฐกิจตกต่ำครั้งใหญ่

วิเคราะห์ข่าว

ในปัจจุบัน ความต้องการแรงงานลดลง เนื่องจากการลดกำลังผลิตของผู้ประกอบการ เพราะว่าตลาดส่งออกหลักของไทย คือสหรัฐและสหภาพยุโรป (EU) เริ่มถดถอยลงอย่างน่าวิตก หรืออาจมีการถอนการลงทุนหรือชะลอการขยายกิจการในไทย ยังมีปัญหาการขาดสภาพคล่อง ที่สถาบันการเงินจะเข้มงวดในการปล่อยสินเชื่อ รวมทั้งออเดอร์จากต่างประเทศที่จะลดลงตามสถานการณ์เศรษฐกิจโลก

กำลังซื้อที่หดหายไป เกิดขึ้นกับผู้บริโภคทั่วโลก โดยผู้บริโภคทั่วโลกได้ชะลอการซื้อสินค้า แม้ว่าผู้ประกอบการจะใช้กลยุทธ์โปรโมชั่นดึงยอดขาย แต่ตลาดก็ยังนิ่ง ดังนั้นเด็กที่จบการศึกษาใหม่ ต้องเปลี่ยนทัศนคติ อย่าเลือกงาน อย่าเกี่ยงเรื่องเงินเดือนไม่ตรงตามวุฒิ เพราะตลาดจ้างงานเปลี่ยนไปแล้ว นายจ้างมีสิทธิเลือกจ้าง 1 ตำแหน่ง 1 คน แต่ต้องทำงานได้หลายหน้าที่ เหมือนประเทศที่พัฒนาแล้ว ซึ่งไทยก็ต้องเดินไปถึงจุดนั้นอย่างแน่นอน ไม่เช่นนั้นก็ไปไม่รอดทั้งนายจ้างและลูกจ้าง